医）英歯会の特徴

女性は結婚や出産などで生活スタイルが変わり、同じ職場に長く勤務できないことがあります。せっかく専門的な技術や知識を身に着けたのに、もったいない話です。

そこで当法人では、スキルを活かして長く働いていただきたいと考え、産前・産後休暇や育児休暇の制度を整えています。実際に、この制度を活用しているスタッフも在籍しています。

お子さまがいる方には、勤務日や勤務時間に関してご希望に添えるように調整しますので、お気軽にご相談ください。子育て中はパートとして働き、将来、正社員として復帰するという選択肢もあります。

産休・育休制度は、歯科衛生士だけでなく、歯科医師も取得いただけます。女性の歯科医師の方のご応募も、お待ちしています！

患者数が多い当法人では、たくさんの症例経験を積むことが可能です。

またスキルアップを応援していますので、外部研修への参加を推奨しています。参加費用に関しては、基本的に医院が全額負担（※）。院内でも、定期的に勉強会を実施するなど、学べる環境が充実しています。

（※研修費用が100万円などの高額なものは半額など、一部負担になる場合もあります）

新卒の方、未経験の方、経験の少ない方も、業務マニュアルを用意していますので、ご安心ください。

また理事長の熊城は、臨床研修医認定医の資格を持っていますので、教えることに慣れています。実際に、研修医を終えたばかりの歯科医師を一人前の歯科医師として活躍できるよう育てた経験もあります。

院長をはじめ、それぞれの職種の先輩がきちんと時間を取って教育。経験の浅い方も、治療技術を身に着けられる環境です。

「がんばっているのに、お給料が増えない！」という経験はありませんか？

当法人では、能力が上がると、その都度、お給料がアップするシステムができあがっています。積極的に業務に取り組んでくださる方や勉強熱心な方、患者さま思いの方など、医院への貢献度が高い方には、賞与にもプラスして支給します。

このシステムの特徴は、経験年数や勤務経験は関係なく、個人のがんばりを評価することです。研修医を終えたばかりの新人の方でも、成績次第でお給料アップにつながる評価を得られます。

定期的に外部から講師を招いて業務についての指導を行い、給与アップを成功させる方法もレクチャーしています。自分次第でお給料アップを狙えるから、とてもやりがいを実感できる環境です。